Социалисты и профсоюзы выступают против трудовой реформы в Испании

11 февраля 2012 года

Представители оппозиционной Испанской социалистической рабочей партии (ИСРП) и профсоюзы выступили против одобренной в пятницу испанским правительством трудовой реформы и считают, что она ущемляет права трудящихся, сообщает корреспондент .

Официальный представитель (ИСРП) Хесус Кальдера (Jesus Caldera) заявил, что законопроект стимулирует массовые увольнения и не способствует созданию новых рабочих мест.

"Реформа направлена на ущемление прав трудящихся и не способствует созданию новых рабочих мест. Она направлена на то, чтобы предоставить работодателям больше свободы при увольнении работников", - заявил Кальдера в пятницу на пресс-конференции.

В свою очередь, профсоюзные федерации UGT и CCOO назвали реформу рынка труда как "унижающую".

"Одобренная в пятницу испанским правительством трудовая реформа может привести к дальнейшему росту безработицы, а не к созданию новых рабочих мест", - говорится в сообщении профсоюзов, опубликованном в пятницу.

"Ограничение на выплату компенсаций при увольнении, а также предоставление работодателю права уволить работника с выплатой компенсации за 20 дней и только за один проработанный год приведет к резкому увеличению увольнений", - указывается в документе.

Профсоюзные федерации призвали трудящихся провести 19 февраля массовые акции протеста против радикальной реформы рынка труда.

Правительство Испании в пятницу одобрило законопроект, ограничивающий выплату компенсаций при увольнении работника. Согласно закону, работодатель имеет право уволить работника с выплатой ему выходного пособия в размере 33 дней за каждый проработанный год, но не более чем за 24 месяца.

Ранее закон предусматривал выплату компенсаций, эквивалентных 45 дням за каждый проработанный год в течение 3,5 лет.

В случае нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право уволить работника с выплатой компенсации за 20 дней и только за один проработанный год. Вместе с тем, за работником сохраняется право обжаловать увольнение в суде.

В новом трудовом законе введены ограничения на заключение временных трудовых договоров, срок которых не может превышать двух лет. По истечении этого срока работодатель обязан взять работника на постоянную работу. Эта мера вступит в силу с 1 января 2013 года.

Впервые новое трудовое законодательство предусматривает введение так называемых постоянных трудовых контрактов для предприятий малого и среднего бизнеса с числом работников менее 50 человек. В Испании таких предприятий насчитывается более 90%.

Если работодатель берет на работу молодого человека, не старше 30 лет, то он освобождается от уплаты налогов на сумму в 3 тысячи евро. Данная мера направлена на то, чтобы заинтересовать работодателей в найме на работу молодежи, так как уровень безработицы среди этой категории населения достигает 50%.

Трудовая реформа правительства Мариано Рахоя вступает в силу в субботу, после того как будет опубликована в правительственном бюллетене.